〜理念・文化が伝わる採用で、共感でつながる人材を〜
🌱 採用ブランディングとは
採用ブランディングは、単なる「求人広報」ではなく、
会社の理念・文化・人の想いを伝える発信設計です。
社員が誇りをもって働ける組織づくりを軸に、
「この会社で働きたい」と思う人材を自然と惹きつける仕組みを整えます。
💬 こんなお悩みありませんか？
- 採用をしても「自社に合う人」がなかなか集まらない
- 面接のたびに会社説明がうまく伝わらない
- SNSや採用ページに統一感がない
- 定着率が低く、育成や文化浸透に課題を感じている
- 現場の想いを採用広報に活かせていない
📘 サービス内容
Phase 1：設計・立ち上げ期（約2ヶ月）
現場ヒアリングを通じて、採用ブランド方針を策定。
理念・文化・行動指針を整理し、発信テンプレートを作成します。
主な内容
- 採用ブランド戦略設計
- 理念・メッセージの言語化
- SNS・採用ページの発信設計
Phase 2：運用・伴走期（3〜6ヶ月）
日々の採用広報やSNS発信を伴走し、定着につなげます。
KPIレビューや改善提案を行い、効果のある発信サイクルを確立します。
主な内容
- 投稿・ページ改善提案
- KPIレビュー／月次分析
- 広報担当者への伴走サポート
Phase 3：定着・文化化期（6ヶ月以降）
採用活動と組織文化を接続し、理念を「浸透」から「体現」へ。
社員が自発的に発信し、ブランドを語る文化を醸成します。
主な内容
- 採用広報の社内展開
- 社員インタビュー・事例発信支援
- ブランド推進体制の構築
💰 料金プラン
| プラン内容 | 契約期間 | 料金 |
|---|
| 採用ブランディング支援 （設計〜伴走〜定着） | 6ヶ月契約〜 | 月額25万円 |
※出張時の交通費・宿泊費は実費精算となります。
※内容によりお見積もりをいたします。
💡 導入効果
- 理念や文化が伝わる採用発信ができる
- 「自社に合う人材」からの応募が増加
- SNSと採用ページの一貫性が生まれる
- 定着率・社員満足度の向上につながる
🤝 エントラストの支援体制
初めて採用ブランディングを導入する企業様でも安心。
現場ヒアリング〜発信運用までをワンストップで支援します。
- 採用ブランド戦略の設計支援
- SNS発信・採用ページ運用伴走
- 社員巻き込みの仕組みづくり支援
- 専門家連携による助成金対応も可能（オプション）
「理念を伝える採用から、共感でつながる採用へ。」
エントラストは、採用・育成・発信をつなぐブランド設計で企業の未来を支援します。
